Seputar Internet di Tahun 2010

Tahukah Anda bahwa :

• Pengguna internet seluruh dunia mencapai 1,73 Milyar, terbanyak adalah Asia (738 Juta) data september 2009.
• Trafik Email per hari 247 Milyar, sekitar 81 % email (200 Milyar) yang terkirim di internet adalah SPAM, hanya 19% yang merupakan email yang diharapkan.

• Jumlah website sekitar 234 Milyar (Desember 2009) dan Jumlah Blog sebanyak 126 Milyar (BlogPulse)
• Terdapat lebih banyak Wanita yang ikut dalam jejaring sosial, tercatat 84%, sisanya adalah lelaki.

• Facebook menduduki peringkat teratas yang paling sering dikunjungi, 26o Milyar page per bulan, sehingga memerlukan 30.000 server dan akan bertambah terus. Dengan jumlah user lebih dari 350 Juta.
• Youtube melayani 1 Milyar video setiap hari, 82% adalah orang Amerika.
• Tercatat ada 148.000 Komputer Jahat setiap hari yang biasa digunakan untuk mengirimkan spam, dll.
• Ada 2,6 Juta Virus, Trojan, worm dan sejenisnya, dan akan semakin bertambah.

Semua itu adalah sedikit gambaran tentang kondisi internet di tahun 2010 ini, untuk selengkapanya berikut saya sajikan video Animasi flash yang di buat oleh Jess3 yang menggambarkan berbagai kondisi dan keunikan internet saat ini.. Cekidot..

JESS3 / The State of The Internet from JESS3 on Vimeo.

Sumber : http://imm.web.id/

Baca selengkapnya......

NASA Tangkal Rumor Kiamat 2012

Badan Luar Angkasa AS, NASA, menegaskan ramalan bahwa kiamat akan terjadi pada 21 Desember 2012 tidak berdasar. NASA dengan gencar melakukan kampanye kecil-kecilan untuk menangkal rumor yang sudah cukup lama beredar. Bahkan beberapa film mengenai kiamat 2012 ini telah menginsirasi Hollywood.

Terakhir, Sony Pictures, meluncurkan film dengan judul "2012" yang mulai diputar di bioskop-bioskop AS. Film itu memakan biaya produksi mencapai 200 juta dolar, yang inti ceritanya didasarkan pada penanggalan suku Maya yang memperhitungkan kiamat akan datang pada 2012.

Skenario hari kiamat, menurut suku Maya, adalah planer X atau yang disebut juga Nibiru akan menghantam bumi. Rumor yang beredar melalui internet menyebutkan planet misterius ini ditemukan oleh Bangsa Sumeria. Pendapat yang kemudian didukung oleh serentetan ilmuwan palsu dan paranormal.

Beberapa situs bahkan menuduh NASA berusaha menutup-nutupi keberadaan planet misterius yang mengancam bumi, namun pihak NASA menegaskan bahwa rumor yang beredar itu hanyalah bualan belaka. "Tidak ada dasar fakta yang jelas bahwa ada planet misterius yang mengancam bumi," demikian pernyataan NASA yang dipampang pada situsnya.

Seperti dikutip di situs NASA, jika memang benar akan terjadi tubrukan, para astronom paling tidak bisa melihatnya sejak satu dasawarsa lalu. Dan jika memanga da planet yang bergerak mendekat ke bumi, hal itu bahkan bisa dilihat dengan mata telanjang. "Jelas hal semacam itu tidak sedang terjadi."

NASA mengklaim para ilmuwan di seluruh dunia yang meneliti angkasa luar tidak melihat adanya ancaman yang besar yang akan terjadi pada bumi pada 2012. Planet bumi alias planet biru yang dihuni manusia ini telah bertahan selama lebih dari 4 miliar tahun.

Pengamatan luar angkasa memang sebelumnya telah mendeteksi keberadaan planet Eris, ditemukan pada 2005 oleh astronom AS, mengambang di luar angkasa. Namun planet mungil dengan suhu sangat dingin dan berukura sedikit lebih besar planet pluto ini diperkirakan NASA akan tetap berada di luar tata surya kita, dan tidak akan berjarak lebih dekat dari 6,4 miliar kilometer dari bumi.

Saat ini di berbagai toko buku di seluruh dunia bisa dengan mudah ditemukan buku-buku yang memuat ramalan suku Maya itu. Ramalan sebelumnya menyebutkan kiamat akan terjadi pada May 2003, namun ketika pada saat itu tidak ada yang terjadi, tanggal ramalan kemudian direka-reka lagi menjadi 2012.

Bahkan kalender penanggalan suku Maya tidak berakhir pada 21 Desember 2012, melainkan ada periode lagi sesudahnya. Dan penanggalan itu bahkan menyebutkan tidak ada posisi planet yang sejajar dalam beberapa dekade mendatang.

Jika adanya planet-planet yang berbaris sejajar seperti yang diramalkan sebagian orang itu benar terjadi, maka dampaknya pun tidak signifikan terhadap bumi.

NASA juga siap membuktikan bahwa ramalan mengenai badai geomagnetik, berbaliknya kutub-kutub bumi atau ketidakstabilan kerak bumi akan menghancurkan bumi tidak benar adanya.

Ada beberapa mitos yang menyebutkan bahwa rotasi bumi dan kutub magnet bumi memiliki hubungan, dengan bergantinya kutub magnetik bumi setiap 400 ribu tahun.

"Sejauh yang kita ketahui perubahan magnet itu tidak berbahaya terhadap kehidupan di planet bumi. Mereka juga berpandangan bahwa berbaliknya rotasi bumi sebagais esuatu yang mustahil. Perubahan berbaliknya medan magnet bumi juga dipandang tidak akan terjadi dalam beberapa milenium mendatang.

Sementara komet dan asteroid yang menabrak bumi merupakan sesuatu yang sering terjadi, namun tubrukan yang besar amat jarang terjadi. Terakhir kali kejadian itu berdampak apa bumi adalah pada 65 juta tahun silam, yang diduga menjadi penyebab punahnya dinosaurus.

"Kita cukup yakin tidak ada asteroid yang mengancam bumi yang bisa membuat dampak seperti 65 juta taun silam," demikian keterangan NASA. afp/una/rin

[via - republikaonline]

Baca selengkapnya......

NETWORKING : SPEED YOUR WAY UP!!

Networking bisa dimulai dari mana saja. Percakapan dengan rekan saat makan siang bisa jadi awal jaringan kerja anda, atau mungkin lewat fasilitas situs-situs jejaring sosial yang saat ini sedang marak seperti friendster, twitter, facebook, myspace, dsb. “Dari hal-hal kecil seperti ini, anda bisa meningkatkan hubungan jadi lebih intensif. Yang penting ingatlah pribadi mereka secara mendetail. Gunakan informasi itu pada kesempatan yang tepat ,”kata Catherine Fleming, konsultan karier di Career Psychology.

Anda sudah siap membuka jalan meraih karier impian? Simak segera 8 kunci sukses memasuki dunia pergaulan profesional berikut:

1.Jadi Humas Untuk Diri Sendiri
Langkah berikut, buat orang lain tahu kemampuan dan prestasi Anda. “Sebarkan” informasi ini saat Anda bertemu relasi baru. Caranya, ceritakan sekelumit cerita sukses Anda. Yang penting, lakukan dengan benar. Buang jauh-jauh sikap menyombongkan diri. “Cerita sukses ini akan memberi kesan kalau Anda antusias dan cinta pada pekerjaan.” Kata Baines. Jika Anda pernah menghadapi masalah dalam kerja, hindari godaan untuk bercerita pada orang yang tak begitu kenal.

2. Berbagi Hal Yang Menyenangkan
Perhatikan baik-baik sekeliling kantor. Anda pun akan melihat banyak kesempatan untuk menjalin hubungan dengan orang lain. Mulai membuat dengan rekan kerja senang dan merasa nyaman bekerja dengan Anda. Bila seorang klien mengirim kartu ucapan terimakasih untuk tim kerja, kirim salinan pada anggota tim kerja dan atasan Anda. Hal yang sama perlu dilakukan saat ada rekan lain yang berhasil menggamit klien baru atau tim kerja yang memenangkan tender. “Kirim kartu atau e-mail berisi ucapan selamat. Rekan-rekan akan mengingat Anda sebagai seorang partner kerja yang simpatik.

3. Bersosialisasi
Jangan terlalu banyak tengggelam di belakang meja kerja. Sesekali, hirup udara segar di luar sana. Temui orang-orang yang punya potensi tinggi untuk memajukan karier..“Ajak rekan kerja atau klien untuk makan siang bersama, atau telepon untuk sekadar bertukar kabar,” kata Fleming. Usahakan untuk memenuhi setiap undangan ke acara atau pertemuan. Jangan lupa persenjatai diri dengan informasi orang yang akan Anda temui. Jika merasa nervous, genggam saja erat-erat gelas minuman. Tarik nafas dalam-dalam. Tapi jangan lupa untuk selalu tersenyum!

4. Biarkan Mereka Bicara
Apa yang akan Anda lakukan saat menghadapi klien penting? “Pasang telinga baik-baik,” saran Fleming.Ujian terberat dalam sosialisasi adalah jadi pendengar yang baik. “Waktu terlibat percakapan dengan seseorang, perhatikan isi pembicaraannya. Dengarkan dengan sabar. Jangan sampai terlihat seperti sedang ‘menunggu giliran’ untuk bicara. Biarkan ada sedikit jeda sebelum menaggapi lawan bicara. Networking bisa dibilang sukses jika Anda bisa ‘memanen’ informasi. Makin banyak Anda bisa membuat relasi bicara, makin banyak informasi yang Anda dapatkan.

5. Buang Sikap Angkuh
Aturan utama dalam Networking adalah untuk tidak memandang sebelah mata orang yang berposisi lebih rendah dari Anda.

6. Buat Mereka Merasa Penting
Siapa yang tak merasa senang mendapat kartu ucapan pada hari ulang tahunnya? Buat relasi Anda jadi orang penting dengan mengingat beberapa detail pribadinya.. “Agar tak lupa, catat dalam agenda,” kata Fleming. Saat mengirim kartu ucapan, tuliskan beberapa kalimat yang membuat terasa lebih pribadi. Kirim kartu ucapan pada hari raya, ulang tahun atau perkawinan. Bukan tak mungkin, sebagai balasan, ia akan memberi rekomendasi baik terhadap Anda pada perusahanya.”

7. Mari Bergabung
Banyak perkumpulan, organisasi atau club professional yang didirikan dengan tujuan untuk membangun networking. Agar jaringan Anda lebih mantap, cobalah bergabung di salah satu perkumpulan yang paling sesuai dengan Anda. Bisa organisasi professional atau sosial lainnya. “Menjadi anggota suatu perkumpulan adalah cara yang efektif untuk bertemu, berkenalan dan melakukan kontak dengan orang-orang yang bisa membantu perkembangan karier Anda,” kata Brendan Austin dari The Marketing Guild.
Melalui perkumpulan professional misalnya, nama Anda akan lebih dikenal di berbagai kalangan. Informasi penting seputar pekerjaan dan penawaran menarik pun akan datang sebelum diiklankan di Media massa. Cara lain yang tak kalah jitu? Ikutlah kursus, pelatihan professional atau club internet.

(sumber:Majalah Kosmopolitan)

Baca selengkapnya......

Tetap positif selama mencari pekerjaan

Jika Anda ingin memperoleh pekerjaan dengan cepat, surat penolakan, sebagus apapun kata-kata di dalamnya, tentunya akan amat menimbulkan depresi,. Jika ekspektasi Anda lebih realistis, Anda pasti tahu bahwa Anda mungkin akan menerima sejumlah surat penolakan sebelum Anda memperoleh tawaran pekerjaan yang sesungguhnya. Anda bahkan dapat menjadikannya sebagai tebakan : berapa banyak surat penolakan yang akan Anda terima?

Tips-tips berikut ini akan membantu mendorong semangat Anda selama mencari kerja, tak peduli berapa lama Anda mencari pekerjaan.

1. manfaatkan setiap surat penolakan sebagai kesempatan untuk belajar
Cara:teleponlah dan tanyakan dengan sopan pada perusahaan mengenai feedback atas surat lamaran serta wawancara Anda. Jika menemukan kesalahan, ini dapat gunakan sebagai bahan koreksi sebelum Anda melamar untuk peluang selanjutnya.

2. tetaplah banyak belajar dan mencari tahu.
Cara:banyaklah membaca mengenai trend serta hal-hal yang terkait dengan pekerjaan serta minat Anda. Ambillah kursus singkat ataupun pelatihan khusus. Hadirilah konferensi, workshops serta seminar guna menjamin agar keahlian serta pengetahuan Anda selalu up-to-date.

3. bicarakan usaha Anda dalam mencari pekerjaan
Cara:bicarakan usaha Anda dalam mencari pekerjaan dengan keluarga, teman serta profesional seperti konselor, psikiater, guru, pemimpin agama, dll. Mencari pekerjaan seringkali melibatkan perubahan emosi dan membicarakannya dengan orang lain akan sangat menolong.

4. jangan berpikir pesimis
Cara:jangan gunakan kata-kata seperti “tidak bisa”, “tidak bisa”, “tak punya harapan”, “tidak mungkin”, dll. Berpikirlah positif ; “ya, saya bisa”, katakan pada diri Anda sendiri: “saya pasti bisa” bukannya “seandainya saya bisa”.

5. Terimalah pekerjaan sementara.
Cara:terimalah pekerjaan sementara jika Anda membutuhkan uang ataupun pengalaman. Itu bisa saja kerja kontrak, proyek sementara, kerja paruh waktu ataupun pekerjaan diluar kualifikasi Anda. Pekerjaan sementara akan membantu membuat Anda tetap semangat serta memberikan tambahan terbaru bagi lamaran Anda. Jika perusahaan tertarik dengan pekerjaan Anda, di masa yang akan datang mereka dapat menawarkan pekerjaan lain bagi Anda.

6. Kerja sosial
Cara:lakukan kerja sosial yang membuuthkan keahlian Anda, serta memberikan pengalaman atau bahkan kontak yang terkait dengan pekerjaan yang Anda inginkan.

7. Hargailah dirimu sendiri.
Cara:hargailah diri Anda sendiri yang telah berusaha keras untuk mendapatkan pekerjaan. Sebagai contoh, luangkan waktu untuk melakukan sesuatu yang benar-benar Anda sukai.

8. Tetap aktif.
Cara:nikmati kegiatan-kegiatan di luar ruangan seperti lintas alam, bersepeda, berenang, ski, joging, berkebun, atau apapun yang Anda sukai. Cukup sepuluh menit bergerak di udara terbuka dapat membantu Anda merasa dunia begitu berbeda..

9. Bersikap baik pada diri sendiri.
Cara:mungkin saja Anda merupakan orang yang sering mengkritik diri sendiri. Berikan break bagi diri Anda dan carilah sisi lucu dari diri Anda untuk Anda tertawakan.

10. Bacalah hal-hal yang menyenangkan.
Cara:bacalah hal-hal yang telah Anda terima di masa lalu seperti ucapan terima kasih, penilaian kinerja, penghargan. Simpanlah mereka di dalam dokumen pencarian kerja Anda sehingga Anda dapat sering melihatnya.

11. Tetapkan batas waktu maksimal Anda boleh tetap “down” sewaktu merasa depresi (tidak boleh lebih dari beberapa jam).
Cara: Selanjutnya segera mulai kegiatan Anda seperti semula.

12. pahamilah mengenai silus kehilangan pekerjaan.
Cara: bagaimana tanggapan Anda terhadap kegagalan Anda dalam mendapatkan pekerjaan akan tergantung pada kepribadian serta kondisi Anda. Namun, anda patut mengetahui bahwa emosi terdiri dari sejumlah tahapan yang dikenal sebagai job loss cycle :
denial à
Anda merasa shock, terutama jika Anda kehilangan pekerjaan secara tiba-tiba atau secara tidak diharapkan, Anda mungkin sama sekali tidak membayangkan bahwa segala sesuatu telah berubah.
Anger à
Anda marah kepada diri Anda sendiri dan juga kepada atasan serta perusahan tempat Anda bekerja sebelumnya
Bargainingà
Anda mencoba melakukan negosiasi dengan perusahaan dimana Anda meminta pekerjaan lain kepada perusahaan atau bahkan bersedia dengan bayaran yang lebih rendah.
Depression à
Anda mungkin mengalami kesulitan untuk mulai mencari kerja karena Anda merasa begitu tidak bernilai serta tidak berenergi.
Acceptance à
Anda menerima kenyataan bahwa pekerjaan Anda telah selesai dan kini saatnya untuk mulai mencari kerja secara serius.

Anda dapat saja melalui semua tahapan ini secara cepat, atau membutuhkan waktu lebih untuk sejumlah tahapan tertentu, dan secara periodik mengulangi tahapan-tahapan sebelumnya. Merasa sedih karena kehilangan pekerjaan merupakan hal yang normal dan alami, namun jika mengalami kesulitan untuk melewatinya, Anda dapat meminta bantuan profesional.
Siapa yang sukses mendapatkan pekerjaan amat tergantung pada bagaimana pelamar membawakan kualifikasi mereka sesuai dengan yang dibutuhkan pekerjaan, serta “ramuan kimia” dalam diri Anda. Anda hanya memiliki kontrol kecil terhadap pesona pribadi Anda, jadi bersikaplah menjadi diri Anda sendiri. Namun Anda dapat memperbaiki kualifikasi Anda, menulis surat lamaran yang lebih baik serta melatih keterampilan Anda dalam wawancara.

(sumber: http://www.quintcareers.com)

Baca selengkapnya......

Mengapa Kita Belum Juga Mendapatkan Pekerjaan

Sepuluh Pertanyaan Yang Patut Diajukan Kepada Diri Anda, Mengapa Anda Belum Juga Mendapatkan Pekerjaan.

Tanyakan pada diri anda….??

1. Apakah anda terhubung dengan jaringan?
Pencari kerja saat ini tidak dapat lagi sekedar mengandalkan pada metode mencari kerja yang pasif. Anda harus bertemu dengan orang-orang dan sedapat mungkin beritahukan kepada mereka bahwa Anda sedang mencari pekerjaan (beritahukan pekerjaan yang spesifik). Bawalah CV anda kemanapun Anda pergi, dan berikan kepada orang-orang.

2. Apakah Anda membatasi pencarian Anda?
Apakah dalam mencari lowongan di dalam koran, Anda membatasi pencarian secara ketat? atau bahkan Anda telah memutuskan bahwa iklan di Internet dapat menjadi sumber pencarian Anda? Jangan hanya mencari lowongan pekerjaan di dalam satu jenis media. Jadi dimana Anda dapat menemukan pekerjaan? Kembali pada pertanyaan no.1—melalui jaringan. Juga jangan pernah membatasi pencarian Anda sebatas pada jaringan, manfaatkan gabungan berbagai bentuk pencarian kerja.

3.Apakah anda menargetkan perusahaan seperti apa yang paling mungkin membutuhkan jasa anda?
Pencarian kerja yang benar-benar efektif dimulai dengan penelitian terhadap perusahaan secara komprehensif disertai dengan pengembangan daftar target perusahaan yang diinginkan. Berdasarkan pada berbagai kriteria pencarian, anda dapat mentargetkan perusahaan-perusahaan yang paling anda minati, perusahaan yang membuka banyak lowongan bagi bidang Anda, serta perusahaan yang secara khusus amat membutuhkan jasa Anda. Jika Anda telah meneliti mereka, Anda dapat mendekati mereka menggunakan berbagai teknik pencarian kerja , antara lain;

Mengirimkan surat lamaran yang mampu mengesankan perusahaan dikarenakan pengetahuan Anda akan perusahaan tersebut.
Menggunakan jaringan yang Anda miliki untuk menemukan orang yang memiliki akses untuk masuk ke dalam perusahaan target Anda.
Melakukan wawancara dengan orang-orang yang bekerja di dalam perusahaan target Anda.
Memperhatikan iklan di media cetak maupun internet dari perusahaan target Anda namun jangan hanya menunggu iklan ini saja.

4. Apakah Anda sudah mencurahkan cukup waktu untuk mencari kerja?
Banyak ahli yang percaya bahwa mencari kerja seharusnya dilakukan secara full time. Jika anda masih menempuh pendidikan ataupun masih bekerja sementara mencari pekerjaan yang lebih baik, waktu yang Anda miliki seringkali menjadi penghambat. Usahakan untuk mencurahkan waktu sebanyak yang Anda bisa. Lakukan kontak dengan orang-orang dalam jaringan setiap hari dengan tujuan menyusun wawancara dengan kontak Anda atau orang-orang yang tertarik dengan kualifikasi Anda.

5. Apakah Anda tetap mengikuti setelah mengirimkan CV anda?
Apakah Anda hanya mengirimkan CV beserta surat lamaran Anda dan selanjutnya hanya berharap? Atau Anda mnenelepon atau mengirim e-mail untuk melihat apakah Anda dapat menyusun janji wawancara? Perlu diingat bahw mereka yang secara proaktif mem-follow-up akan lebih mungkin mendapatkan wawancara.

6. Apakah anda tidak juga mendapatkan wawancara?
Jika Anda sudah mem-follow-up namun belum juga mendapatkan kesempatan wawancara, kemungkinan besar masalah terletak pada surat lamaran atau CV Anda. Anda mungkin membutuhkan tenaga profesional untuk mereviewnya. Sumber lain yang dapat Anda gunakan adalah college-career service Anda. Bahkan jika Anda sudah lama lulus, jasa ini melayani alumni. Alternatif lain, anda dapat menggunakan jasa penulis resume.

7. Bagaimana dengan kemampuan wawancara Anda?
Jika Anda sudah melakukan banyak wawancara namun tidak juga melampaui tahapan ini, kemungkinan besar Anda harus mengasah keterampilan wawancara Anda. Carilah teman yang dapat membantu Anda melakukan simulasi wawancara dan memberikan kritik bagi Anda. Lebih baik lagi jika anda menggunakan jasa profesional untuk membantu Anda dalam melakukan wawancara. Pilihan terbaik adalah jika Anda menggunakan jasa konselor karir yang tidak hanya memberikan kritik namun juga merekam wawancara Anda sehingga Anda sendiri dapat melihat bagaimana diri Anda.

8. Akah Anda mengirimkan ucapan terimakasih setelah wawancara?
Hal ini sekedar kesopanan dan tidak akan sekedar merusak usaha Anda. Katakanlah, ada dua kandidat yang hendak dipilih dan masing-masing memiliki kualifikasi yang seimbang. Yang satu mengirimkan ucapan terimakasih sedangkan yang satunya lagi tidak. Umumnya orang akan lebih menyukai kandidat yang mengucapkan terimakasih atas waktu yang telah mereka luangkan.

9. Apakah Anda tetap mem-follow-up setelah proses wawancara dan ucapan terimakasih?
Jika Anda telah mengirimkan ucapan terimakasih dan tidak mendaptkan panggilan hingga menjelang waktu yang dijanjikan oleh perusahaan, berlakulah sopan namun tetap gigih. Sikap ini menunjukkan minat Anda terhadap pekerjaan tersebut.

10. Apakah Anda menanyakan apa kesalahan Anda?
Setelah menerima penolakan dari perusahaan, apakah Anda menanyakan kekurangan Anda atau apa yang sebenarnya dapat Anda lakukan dengan lebih baik? Pada umumnya perusahaan tidak akan memberikan jawaban yang jujur. Namun ada kemungkinan bahwa Anda akan menemukan orang yang simpatik yang dapat memberikan penilaian mengenai wawancara Anda. Meskipun ternyata hanya ada satu orang yang bersedia mengungkapkan pendekatan yang lebih efektif bagi Anda, akan lebih baik jika Anda tetap bertanya. Meskipun Anda ditolak, tetap yakinkan perusahaan bahwa Anda masih tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut. Teknik ini terbukti brhasil bagi banyak pencari kerja sewaktu orang yang dipekerjakan oleh perusahaan ternyata tidak tepat.

(sumber: http://www.quintcareers.com)

Baca selengkapnya......

Meraih Pekerjaan Impian

Kontributor: CDC FT UI(10.06.2004 00:00)

Apakah anda salah satu dari mereka yang bertahan di suatu pekerjan meski merasa bosan dan tak puas, hanya karena takut menghadapi risiko ?

Bila anda ingin benar-benar memiliki pekerjaan yang anda sukai, Anda harus segera bergerak. Ingatlah, waktu terus berjalan, dan semakin tua usia seseorang, semakin berkurang antusiasme dan optimisme nya. Hingga biasanya orang yang lebih muda akan lebih disukai untuk menduduki suatu posisi karena semangatnya yang masih tinggi. Cari tahu impian dan minat anda, kenali kelebihan anda lalu buat calon bos anda terkesan.

1.Buatlah daftar hal-hal yang anda sukai dan tidak.Apa yang membuat anda tidak betah dengan karier anda sekarang ? Job desk yang tidak jelas atau terlalu banyak sehingga anda tidak punya waktu untuk keluarga? Capek karena terlalu banyak deadline? Gaji yang tidak sesuai ? Lingkungan kerja yang tidak menyenangkan ? Atau karena atasan anda ? Sedangkan untuk daftar yang disukai, tulislah apa yang disukai dari pekerjaan anda, kegiatan di waktu luang, atau saat berada di rumah.Apa saja yang membuat anda merasa senang dan bersemangat?

2. Jika anda sudah mengetahui apa yang menjadi minat anda, luangkan waktu untuk mencari tahu karir/pekerjaan apa saja yang sesuai dengan minat anda tersebut.

3. Pengalaman dan keahlian anda yang sekarang ( kemampuan berkomunikasi, kepemimpianan, planning & organizing) , bisa dijadikan “modal” untuk berkarir di bidang yang baru.

4. Jika profesi yang anda minati ternyata mengharuskan anda mengambil kursus atau pendidikan tertentu, pastikan lembaga tersebut memiliki akreditasi yang baik. Dapatkan juga informasi apakah lembaga tersebut membantu para lulusannya untuk mendapatkan pekerjaan

5. Networking sangat penting karena membantu anda mendapatkan informasi dan petunjuk mengenai pekerjaan atau peluang di bidang /industri tertentu. Bahkan mungkin anda bisa berkenalan dengan orang-orang baru sehinga networking anda menjadi lebih luas lagi. Banyak pihak yang bisa menjadi bagian dari networking anda. Kolega / klien anda, teman-teman, keluarga, bahkan alumni kampus anda yang bekerja di bidang yang anda minati.

6. Cobalah untuk mendapatkan pengalaman kerja di bidang baru tersebut dengan cara bekerja part time, atau di akhir minggu Selain pengalaman, anda juga akan lebih mengetahui lebih jauh mengenai pekerjaan tersebut. Dengan demikian anda bisa mempertimbangkan, apakah sudah yakin dengan keputusan untuk beralih profesi ke bidang lain

7. Karena karir dan perkembangannya merupakan bagian yang penting dalam hidup anda, cobalah untuk berkonsultasi dengan seorang mentor.

8. Beralih profesi belum tentu membuat anda pindah tempat kerja. Manajemen yang baik biasanya memahami bahwa produktivitas karyawan dipengaruhi oleh kondisi psikologis. Semakin nyaman seseorang dengan pekerjaan dan lingkungan kerjanya, maka semakin tinggi produktivitasnya. Anda sebaiknya mencari tahu, apakah perusahaan tempat bekerja anda sekarang cukup fleksibel untuk job switch.Jika iya, anda bisa membicarakannya dengan pihak manajemen. Satu hal yang perlu dingat, sebelum memulai perbincangan, pastikan anda sudah harus siap, terutama untuk skill yang dibutuhkan untuk menunjang performa anda di bidang yang baru tersebut.

9.Selagi mengikuti kursus atau pendidikan tertentu , anda sebaiknya mulai mempersiapkan diri untuk “strategi menjual diri “, dimulai dengan mencari peluang kerja beserta standar gaji untuk bidang tersebut, membuat surat lamaran dan riwayat hidup yang spesifik dan meyakinkan, dan mempersiapkan diri menghadapi wawancara. Ingatlah, wawancara merupakan kesempatan anda untuk menunjukkan secara langsung dan menjelaskan tentang keahlian dan kemampuan anda kepada pewawancara.

10.Bersikaplah fleksibel saat anda berada di tempat kerja yang baru, terutama untuk status kerja, jabatan dan gaji. Tekankan pada diri anda diri sendiri bahwa yang anda jalani sekarang adalah untuk pengembangan karir yang lebih baik.

Baca selengkapnya......

Menghalau Kejenuhan Bekerja

Anda kewalahan atau bosan pada pekerjaan?, Bisa jadi karena anda mengalami kejenuhan kerja. Untuk mengatasi, cari tahu penyebabnya.

Jika pekerjaan anda semakin hari semakin menyebalkan,jangan langsung menuding pekerjaan sebagai biang keladinya. Kemungkinan justru diri anda sendiri yang bermasalah. Pertimbangkan baik-baik, ada kemungkinan anda sedang mengalami kejenuhan bekerja.
Menurut para dokter dan konsultan karir, yang terpenting adalah menemukan keseimbangan abtara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Kejenuhan merupakan pertanda ketidakseimbangan hidup. Anggaplah ini sebagai kode anda harus mulai introspeksi dan melakukan penyesuaian diri, saran Monica Spiro, seorang psikolog dari Cape Town.
Berikut adalah 3 penyebab utama kejenuhan, beserta solusi yang disarankan spiro.

1. Stres
Bila terpaku pada karir, energi anda untuk hal-hal lain akan tertinggal sedikit. Dan kecil sekali kesempatan anda untuk memiliki gaya hidup yang seimbang. Cobalah dengan mengubah gaya manajemen yaitu dengan menyusun agenda yang realistis dan dorongan spontan. Pendekatan ini akan meningkatkan lingkungan kerja dan citra diri anda.
Begitu ambisi kerja berkurang, dengan sendirinya energi untuk mempertahankan kehidupan pribadi anda akan lebih meningkat. Kalau anda sudah berusaha melakukan yang terbaik tapi masih gagal, jangan ragu untuk segera mencari pekerjaan lain.

2. Kelelahan
Situasi ini bisa terjadi pada orang yang merasa kebutuhannya tidak pernah tercukupi. Ini halbiasa, tapi sulit diatasi tanpa perubahan pikiran secara total. Anda perlu lebih fokus pada diri anda sendiri. Berani mengatakan tidak, dan bersikap lebih selektif terhadap tawaran yang datang.
Ketakutan anda tentang reputasi diri sama sekali tidak beralasan. Bisa jadi orang malah lebih excited menanti kehadiran anda kembali setelah menghilang beberapa saat. Biasanya orang selalu menginginkan sesuatu yang tidak bisa mereka miliki. Atau lebih menghargai hal yang sulit didapat. Cobalah bersantai sejenak selama beberapa minggu untuk mengisi kembali energi hidup anda. Dijamin anda tidak bakal menyesal seumur hidup.

3. Kejenuhan emosi
Perlu diingat tanggung jawab utama anda adalah terhadap diri anda sendiri. Mulai tetapkan batasan-batasan tertentu> Baik secara praktis, pergi bila memang anda harus segera pergi. Juga secara emosional, dengan memastikan ada seseorang yang bisa anda ajak bicara sebagai seorang penasehat atau ahli terapi. Jika belum bisa mendamaikan pekerjaan dengan kehidupan anda, mungkin inilah saatnya untuk mencari pekerjaan lain. Kita semua pasti punya kelebihan dan kekurangan yang menjadi bagian dari diri kita.

(source:Majalah Kosmopolitan)

Baca selengkapnya......

Mengatasi Kegamangan Ketika Berpindah Tempat Kerja

Kontributor: CDC-FTUI (15.04.2003 14:07)

Pindah pekerjaan merupakan hal yang kerap menyenangkan: suasan baru, gairah baru. Tapi, tak jarang, hal itu menimbulkan kegamangan. Apa yang sebaiknya dilakukan?

Ketika seseorang berpindah dari satu tempat kerja ke tempat lain ia akan mengalami masa sulit yang sering disebut sebagai masa transisi. Masa itu kerap pula disebut masa adaptasi. Banyak hal baru ditemukan yang berbeda dengan kondisi sebelumnya. Bagaimana pun, kondisi yang berbeda itu harus dihadapi dan tak mungkin dihindari. Kemampuan seseorang melewati masa transisi tergantung pada beberapa hal, antara lain kematangan usia.

Kematangan usia terkait erat dengan pengalaman yang dimiliki sebelumnya. ''Istilahnya sudah makan garam-asam pekerjaan,'' kata Mira Tripuspita, konsultan dari Experd, lembaga konsultasi pengembangan sumberdaya manusia yang berbasis di Jakarta. Kematangan usia biasanya datang pada usia minimal 35 tahun. Pada usia ini masa transisi akan dilewati tanpa banyak kesulitan karena faktor pengalaman yang dimiliki ikut mendukung.

Apa yang dicari oleh seseorang yang

telah mencapai usia 35 tahun dengan berpindah kerja bukan lagi materi. Mereka lebih menginginkan tantangan atau mencari self esteem. Dengan segala kematangan dan kemampuan, mereka lebih menjual ketika datang tawaran dari tempat baru. Kemampuan yang dimiliki tadi biasanya sangat membantu ketika melakukan proses adaptasi.

Modal terbaik yang dimiliki kelompok ini adalah jaringan luas yang sudah dibangun sebelumnya, sehingga temat kerja baru bukan lagi halangan. Tak ada yang perlu dirisaukan kecuali jika pekerjaan yang diterimanya berbeda sama sekali dengan pekerjaan sebelumnya. ''Kalau itu yang dipilih, maka faktor usia tidak lagi relevan untuk melewati masa transisi dengan baik,'' kata Mira.

Bagi mereka yang belum mencapai usia tadi, biasanya proses adaptasi untuk melewati masa transisi banyak menemui halangan. Faktornya bisa berasal dari dalam diri sendiri, seperti keinginan menjadi seorang generalis yang digunakan untuk mengukur kompetensi diri dengan apa yang dimiliki. ''Mereka baru mengandalkan personalitas untuk lebih mudah diakui oleh lingkungan barunya,'' ujar Mira.

Selain itu, mereka yang belum mencapai usia matang kurang bisa mengambil hati bagaimana seharusnya bersikap di tengah lingkungan baru. Karena itu Eugene Raudsepp, Presiden Princeton University's Creative Research Centre, menggariskan perlunya sikap fleksibel untuk melewati masa transisi. ''Tanpa itu, hanya kesulitan dan keberatan yang akan didapat,'' katanya.

Masa transisi ketika seseorang berpindah tempat kerja adalah hal wajar. ''Ada kesempatan lebih baik yang mungkin bisa didapat,'' kata Raudsepp. Sukses-tidaknya melewati masa transisi memang ditentukan dari dua faktor, yakni diri sendiri dan faktor luar.

Persoalan diri sendiri bisa jadi kembali pada kematangan usia, seperti diungkapkan oleh Mira Tripuspita tadi. Tapi, tak sedikit pula yang melihat faktor kesalahan strategi yang dipakai saat memutuskan berpindah tempat kerja. ''Padahal langkah awal di saat transisi itu adalah menentukan langkah selanjutnya,'' ucap Raudsepp. Menurut Raudsepp, tidak sedikit kegagalan di masa transisi berimbas buruk pada karier selanjutnya. Alangkah baiknya, saran Raudsepp, jika pengalaman dijadikan rujukan.

Selain kemampuan bekerja, yang perlu diperhatikan adalah kemampuan menjalin komunikasi dengan orang lain. Apalagi jika harus bekerja dalam sebuah team work di mana ide tak mungkin datang dari satu kepala. Cobalah mendengarkan lebih dahulu apa yang menjadi pikiran rekan kerja sebelum anda sendiri diminta untuk memberikan ide baru. ''Jika anda bisa melewati masa awal ini, selanjutnya akan mudah,'' ucap Raudsepp.

Untuk itu seseorang perlu mengajukan beberapa pertanyaan kepada diri sendiri sebelum memasuki masa transisi tadi. "Menjawab pertanyaan diri sendiri secara jujur akan membantu kita menembus perbedaan dengan lingkungan baru,'' timpal Mira Tripuspita. Paling tidak, seseorang tidak terlampau menonjolkan diri di lingkungan baru yang bisa menyebabkan ia kurang diterima oleh rekan kerjanya.

Raudsepp mencoba memberikan panduan menarik tentang pertanyaan pada diri sendiri itu. Ia mencontohkan apakah saya seorang temperamental ketika menghadapi sesuatu? Atau, apa yang paling mampu saya kerjakan di tempat baru ini? Apa yang belum pernah saya kerjakan? Pertanyaan pertama terkait dengan rasa percaya diri dan kemauan memahami orang lain. Pertanyaan berikutnya menunjukkan adanya keinginan dan ambisi untuk meraih sesuatu, meski bukan materi.

Seseorang tidak perlu takut untuk beralih karier dengan cara berpindah tempat kerja jika kesempatan untuk berkembang lebih baik memang ada. Apalagi, jika masih dalam usia produktif dan belum mapan pada satu tempat. ''Usia di bawah 35 tahun memang masa mencari identitas diri,'' tutur Mira Tripuspita. Karena itu, seseorang tak perlu merasa ragu ketika ada kesempatan dan tantangan baru dengan harapan bisa mendapatkan yang lebih baik. (source :tempo)

Baca selengkapnya......

Tips Menghadapi Wawancara Kerja

Kontributor: CDC FT UI (30.04.2004 00:00)

1. Persiapkan Diri Anda

Pertanyaan pada saaat wawancara sering tak terduga.Bisa-bisa anda cuma melongo, tak tahu harus menjawab apa.Persiapan terbaik adalah mencari tahu garis besar perusahaan tersebut seperti sejarah perusahaan, visi misi, dan produk, kondisi keuangan, atau bidang yang anda lamar.Ada banyak sumber.Selain melalui internet, anda bisa bertanya kepada teman/kenalan yang bekerja di perusahaan tersebut.
Jika anda seorang “fresh graduate”atau belum berpengalaman, cobalah untuk mengetahui istilah-istilah tertentu dalam profesi/bidang yang anda lamar.Anda bisa mempelajarinya dari majalah khusus atau jurnal profesi. Jika itu merupakan bagian dari pertanyaan wawancara, anda pasti bisa menjawabnya dan pewawancara menganggap anda memiliki minat yang besar terhadap perusahaan.


2. Perhatikan Penampilan

Kenakan pakaian yang rapi,formal, dan nyaman.Usahakan agar tetap rapi pada saat tiba di tempat karena penampilan anda adalah

hal yang pertama dilihat oleh pewawancara
Kenakan sepatu yang formal/tertutup, bersih dan disemir.
Datanglah dalam keadaan aroma tubuh yang segar.Wangi boleh, tetapi jangan berlebihan.Jangan lupa merapikan kuku.
Ingin tampil beda dengan kandidat lainnya?Kenakan stelan berwarna cerah tetapi tetap dengan potongan yang formal dan sopan.Warna cerah memberikan impresi awal kepada pewawancara.bahwa anda adalah orang yang “cerah dan bersemangat”
Sebelum wawancara , mungkin anda akan menunggu bersama dengan kandidat lainnya.Walaupun penampilan saingan anda tersebut tampak meyakinkan, jangan pernah merasa minder. Sebuah penelitian membuktikan, pada saat anda memiliki pikiran negatif, hanya dalam hitungan detik, seluruh sistem tubuh anda “mengiyakan” sehingga itu benar-benar terjadi. Berpikirlah positif.Beri sugesti kepada diri sendiri bahwa anda bisa memenangkan “persaingan” ini.


3. Mengatur Bahasa Tubuh

Saat memasuki ruangan, berjalanlah dengan tubuh tegap, gaya yang sigap dan kedua lengan mengibas dengan bebas.Ini menunjukkan anda tahu apa yang anda inginkan dan berani untuk mewujudkannya.
Sodorkan tangan (sambil tersenyum)terlebih dahulu pada pewawancara pada saat bersalaman.Ini mengesankan anda benar-benar berminat pada lowongan tersebut.Sambil menatap matanya, genggam keseluruhan tangannya ( jangan terlalu keras maupun lemas), sebutkan nama anda,dan ayunkan tangan 2-3 kali saja.
Jangan duduk sebelum dipersilahkan.
Berbicara tanpa ekspresi menyulitkan pewawancara memahami anda.Senyuman, kerutan dahi atau ekspresi wajah yang lain membantu mengantarkan pesan anda dengan baik.Tapi jangan berlebihan karena anda sedang bukan berada di kelas latihan teater melainkan dalam proses wawancara.
Buat kontak mata.Yang dimaksud dengan dimaksud kontak mata adalah memandang langsung pada lawan bicaranya.Dan tidak perlu terus menerus.Sesekali alihkan pandangan ke arah lain agar pewawancara tidak merasa sedang dipelototi.Kontak mata yang baik mencerminkan anda sebagai orang yang percaya diri, terbuka, dan jujur.
Jangan menyilangkan tangan di dada, memasukkan tangan di saku, mengetukkan atau meremas jari, mengumam, menguyah permen karet, menggaruk kepala atau memilin rambut dengan jari, apalagi melepas sepatu meskipun kaki anda tersembunyi di bawah meja.
Suara yang monoton memberi kesan anda orang yang kaku.Bicaralah secara rileks dengan intonasi suara yang tepat sesuai situasi.
Wawancara adalah saat “menjual” diri anda tetapi tidak berarti hanya anda yang berbicara.Berkomunikasilah dua arah, anggap pewawancara sebagai teman atau orang yang menyenangkan.Selain membuat lebih tenang , pewawancara juga merasa lebih dekat dengan anda sehingga mau “berbagi cerita” lebih banyak.

Baca selengkapnya......

8 Ketrampilan Paling Dicari Perusahaan

8 Ketrampilan Paling Dicari Perusahaan

Kontributor: CDC-FTUI (21.02.2003 00:20)

Seperti tiap orang yang ingin karirnya maju, masa depan karir anda juga ditentukan keterampilan yang anda miliki dan dapat anda 'jual' pada perusahaan. Dan para pencari kerja dengan keterampilan yang diinginkan perusahaan pencari kerja itulah, yang akan lebih cepat mendapatkan pekerjaan.

Sebenarnya, anda dapat meningkatkan keterampilan yang anda miliki lho, tentu saja tergantung dengan minat, kemampuan, bakat, kecukupan dana dan kesesuaian target karir. Tetapi, mengingat ketidakpastian ekonomi seperti sekarang ataupun saat mendatang, maka lebih baik anda mengutamakan untuk memiliki keterampilan yang berguna untuk peningkatan karir anda dalam waktu dekat. Berikut ini 8 keterampilan yang paling dicari saat ini, menurut penelitian Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.

1. Keterampilan bahasa asing
Pada jaman modern seperti ini, penguasaan bahasa asing sudah menjadi syarat mutlak di semua perusahaan ketika mereka membuka lowongan pekerjaan. Karena itu, mereka yang menguasai bahasa asing seperti Inggris, Jepang, China, Jerman dan Perancis, acapkali lebih disukai dan diprioritaskan dalam ujian saringan masuk di sebuah perusahaan. Bidang kerja spesifik yang masuk kategori ini misalnya penterjemah, diplomat dll.

2. Keterampilan teknis tentang mesin
Saat ini, teknologi adalah mutlak diperlukan di semua bidang usaha. Bagian instalasi yang memperbaiki sebagian besar jaringan listrik suatu gedung, peralatan elektronik dan sebagainya. Insinyur, bagian telekomunikasi, ahli otomotif, ahli transportasi adalah sebagian diantara bidang kerja yang masuk dalam kategori ini.

3. Keterampilan dalam mengelola sumber daya manusia
Umumnya, perusahaan yang mempunyai pegawai lebih dari satu orang, tentu mempunyai masalah yang berhubungan erat dengan bagaimana melakukan interaksi timbal balik di perusahaan itu. Sehingga sudah pasti, sukses sebuah perusahaan sangat bergantung pada bagaimana para pegawai di semua lini perusahaan itu dapat saling bekerja sama. Mereka yang bergerak di bidang kerja ini umumnya memang memahami dan menangani segala kebutuhan para pekerja di suatu perusahaan.

4. Keterampilan di bidang pemrograman komputer
Perusahaan masa kini telah sangat bergantung pada sistem komputerisasi yang canggih. Itulah sebabnya, mereka membutuhkan orang-orang yang mengerti secara detil seluk beluk program komputer. Jika anda mempunyai keterampilan berupa penguasaan seluk beluk tentang HTML, Visual Basic, Unix atau SQL Server, anda akan menjadi salahsatu aset besar perusahaan dan berpeluang meningkatkan karir anda.

5. Keterampilan Mengajar
Sebagai bagian dari komunitas modern yang selalu berkembang setiap waktu, perusahaan masa kini kerap menginginkan anak buahnya mempuanyai pengetahuan yang multi dimensi, bahkan yang bukan bidang kerjanya. Sebab itu, kini banyak perusahaan menggaji pengajar khusus untuk meberikan kursus tambahan bagi karyawannya, misalnya perpajakan, bisnis manajemen, pelayanan sosial atau manajemen administrasi. Mereka yang memiliki pengetahuan multi disipliner semacam ini biasanya kerap 'dikejar' banyak perusahaan untuk memberikan 'short course' bagi pegawai mereka.

6. Keterampilan manajemen keuangan
Seperti juga dalam keluarga, perusahaan juga membutuhkan perencanaan keuangan yang sistematis untuk kelangsungan hidup jangka panjangnya. Banyak perusahaan seringkali mendatangkan penasihat bisnis, investasi dan perencanaan keuangan yang ideal bagi masa depan mereka. Oleh karena itulah, anda yang mempunyai kemampuan di bidang akuntansi, perencana keuangan atau bisnis dan investasi, akan selalu menjadi incaran perusahaan-perusahaan.

7. Keterampilan ilmu kimia dan matematika
Banyak sekali kemajuan besar di dunia ini tercipta dari beragam penemuan di bidang kimia dan obat-obatan. Oleh karena itu, kebutuhan pasar kerja terhadap sumber daya manusia di bidang kimia, fisika, biologi ini akan selalu tinggi dan tidak akan pernah surut. Bidang kerja yang termasuk di dalamnya misalnya apoteker, ahli pangan dan obat-obatan, peneliti, dll.

8. Keterampilan memecahkan masalah
Berbagai tugas yang kita hadapi setiap harinya, baik secara personal dan juga dari segi bisnis merupakan hal yang kompleks yang kerap terjadi. Mereka yang mampu mengidentifikasi berbagai masalah, mencari solusi, membuat keputusan-keputusan yang efektif adalah nilai tambah yang paling dicari perusahaan. Yang masuk dalam kategori ini misalnya bidang kerja bisnis administrasi, konsultan manajemen, administrasi negara, ilmu pengetahuan, obat-obatan atau insinyur.

Baca selengkapnya......